Julian Lewis Julian Lewis
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SAP C_THR89_2505 認定試験の出題範囲:
トピック
出題範囲
トピック 1
- 人材分析レポート: このドメインはレポートスペシャリストを対象としており、人材分析レポートの生成、カスタマイズ、配布に重点を置き、関係者が正確な人材分析情報を確実に受け取れるようにします。
トピック 2
- 人材分析実装方法: このセクションでは、人材分析実装コンサルタントの能力を測定し、組織に人材分析ソリューションを展開するための方法、手順、およびベスト プラクティスについて説明します。
トピック 3
- コア ワークフォースおよびモビリティ仕様書: このセクションは、ワークフォース ドキュメンテーション スペシャリストを対象とし、ワークフォースとモビリティに関連するコア仕様書の理解を評価し、ワークフォースの要件とデータが分析目的で明確に定義され、文書化されていることを確認します。
トピック 4
- 人材分析の基礎とナビゲーション: このパートでは、人材データ アナリストの知識がテストされ、人材分析の基本概念の理解、システム インターフェイスのナビゲーション、利用可能なツールを利用した人材情報へのアクセスなどが含まれます。
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SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics - Functional 認定 C_THR89_2505 試験問題 (Q28-Q33):
質問 # 28
Which of the following are needed to complete the FTP configuration for the Report Distributor? There are 3 correct answers to this question.
- A. FTP Protocol
- B. Username & Password
- C. Delivery hours
- D. File Format
- E. IP Address
正解:A、B、E
質問 # 29
When undertaking workforce planning, most businesses will have decided how they want to group individuals within the workforce for the purposes of future planning. How does WFP identify these groupings?
Please choose the correct answer.
- A. Structure
- B. Dimensions
- C. Capabilities
- D. Forecasts
正解:B
質問 # 30
In Query Workspace, which of the following are characteristics of a custom measure?
There are 2 correct answers to this question.
- A. They are custom calculated values
- B. They are only available to the user who created them
- C. They are custom raw values
- D. They can be made public for use by other users
正解:A、D
質問 # 31
What customer role is the primary resource for understanding the business rules and data structures of an organization?
- A. Project manager
- B. IT resource
- C. Functional Specialist
- D. Executive sponsor
正解:D
質問 # 32
Which action would be chosen from the "Take Action" button to transfer an employee to another place in the organization Please choose the correct answer.
- A. Employment Details
- B. Terminate/Retire
- C. Change Job and Compensation Information
- D. pot Bonus
正解:C
質問 # 33
......
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